新卒でも、転職でも、ブランクがあっても安心して働ける場所へ。
吉田ひろゆき歯科医院の教育・研修・キャリアアップ制度

地方の歯医者でも、ずっと成長できるクリニック

「地方でもより良い歯科医療を学べる場所にしたい」
「たとえ少しだけ不器用な新人歯科衛生士でも、ブランクがあったとしても誰も置き去りにしたくない。」

そんな想いで私たちは “寄り添い型” の教育・研修を磨いてきました。あなたの 「できた！」 が一つずつ増えるたび、地域の患者さんの笑顔も増えます。
そのために、 “基礎力 → 技術UP → 専門性を高める” の３ステップで伸びるカリキュラムを用意しています。

私たちと一緒に、もっと誇れる自分へ踏み出しませんか？

新人研修――12 か月“寄り添い型”プログラム

• 座学＋OJT…マニュアル・動画→実演→実践→即フィードバック
• 日々のフィードバック…疑問を翌日まで残さない文化
• 基礎～応用までのチェックリストで習得状況を可視化
• ブランク歓迎…器具名・カルテ書式から再スタート可

３ステップ育成ロードマップ

	1年目 基礎を固める	2〜3年目 技術を磨く	4年目以降 専門を深める
歯科医師	保険診療全般	自由診療・外科など	インプラント補助→ 執刀／矯正診断
歯科衛生士	歯科衛生士業務・ 診療介助の基本	SRP・中等度ペリオ完治／ 担当患者デビュー	重度ペリオ・リーダーDH／ 後輩教育

※進度は面談で随時調整。歯科医師でも早い人は２年目で自費補綴デビューの例も！

取得を応援する資格・認定

• 日本歯周病学会 認定歯科衛生士
• ホワイトニングコーディネーター
• PDA エキスパート DH
• インプラント認定医（歯科医師）
• トリートメントコーディネーター資格　など

申請制で、受験費・交通費を50～100％補助。合格後は資格手当が発生するものもあります。

視野を広げて“明日の診療”に還元する――院外での学び

キャリアパス――なりたい自分を一緒に描こう

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年１回の評価面談で 昇給・役職・業務範囲 を一緒に決定します。
歯科医師には歩合20〜22％以上のインセンティブ制度も用意しています。
また、開業を目指す歯科医師の場合には、経営力を身に付ける研修会への参加補助やアドバイスなども実施可能です。

よくある質問

ブランクが長くても大丈夫？

12か月プログラム＋メンター面談で“置き去りゼロ”を目指していますので安心してください。
あなたの現状を踏まえて、ステップバイステップで研修を勧めます。

症例数が少なくて腕が鈍りませんか？

週数回の症例カンファで難症例を共有。実践と学びのサイクルが回ります。
また、子供から高齢者まで幅広い患者さんが来院されるので、さまざまな症例を経験可能です。

セミナーは休日ばかり？

医院が指定する場合には勤務時間扱いで参加OK。土日受講の場合は振替休日が取れます。
自主参加の場合には、医院の補助金があっても休日を利用していただく場合もあります。

最後に――“できた！” の笑顔を一緒に増やしましょう